Verlängerung befristeter arbeitsvertrag corona

Um ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: 3.—(1) Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer hat das Recht, von seinem Arbeitgeber nicht ungünstiger behandelt zu werden, als der Arbeitgeber einen vergleichbaren Festangestellten behandelt— In Bezug auf den Umfang des Systems und die Notwendigkeit des Arbeitgebers, darauf zuzugreifen, bestätigt die aktualisierte Anleitung, dass das System einem Arbeitgeber zur Verfügung steht, der “… kann [seine] derzeitige Belegschaft nicht aufrechterhalten, da [seine] Operationen durch das Coronavirus stark beeinträchtigt wurden …” und dass es entworfen ist, um “… Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Arbeitnehmer zu halten und die britische Wirtschaft zu schützen…”. Während bestimmte Aspekte der aktualisierten Leitlinien (z. B. die Fähigkeit, Abgänger wieder einzustellen und befristete Arbeitsverträge zu verlängern/zu verlängern) dem zu widersprechen scheinen, sollte das System von Unternehmen oder Einzelpersonen nicht als ein System betrachtet werden, das unbegrenzt oder unbeschränkt ist. Obwohl es eindeutig darauf abzielt, Härten zu vermeiden und Arbeitsplätze zu retten, würden wir Arbeitgebern, für die die Möglichkeit, die Erstattung von Lohnkosten zurückzuzahlen, für ihr laufendes Überleben von entscheidender Bedeutung sein, die Regeln – und den erklärten Zweck – des Systems sorgfältig zu prüfen, damit sie so sicher wie möglich sein können, dass die gezahlten Löhne (ganz oder teilweise) im Rahmen des Programms erstattet werden. Weitere Faktoren, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, sind die Tatsache, dass jeder gültige Anspruch im Rahmen des Programms durch öffentliche Gelder gedeckt wird, und die potenziellen Reputationsauswirkungen, wenn man die Späher als opportunistisch oder unangemessen empfunden wird. Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann.

Casualised Personal, dessen Verträge auslaufen, während die Coronavirus-Pandemie weiterhin mit einer “grimmigen Situation” konfrontiert ist, da die Universitäten beginnen, ihre Ausgaben zu kürzen, indem sie die Einstellung reduzieren, und betroffene Mitarbeiter nicht in der Lage sind, auf das Unterstützungspaket der Regierung für Coronaviren zuzugreifen. (2) Vorbehaltlich der Absätze 3 und 4 umfasst das durch Absatz 1 verliehene Recht insbesondere das Recht des betreffenden befristeten Arbeitnehmers, nicht ungünstiger behandelt zu werden, als der Arbeitgeber einen vergleichbaren Festangestellten im Vergleich zu 12.7 behandelt. Zusätzlich zu den bestehenden Aufzeichnungspflichten müssen die Arbeitgeber des öffentlichen Sektors angemessene Aufzeichnungen über alle im Rahmen dieses Rahmens ergriffenen Maßnahmen führen, z. B. Zeiten der Gehaltserhaltung, Bereitstellungsangebote, Verweigerung der Bereitstellung, Abordnungen, Anfragen oder Anweisungen zur Durchführung von Surge-Funktionen, Anerkennung von Dienstleistungen, Verlängerung befristeter Arbeitsverträge und finanzielle Unterstützung für Gelegenheitsarbeiter. Ihr Arbeitgeber sollte prüfen, ob es möglich ist, befristet Beschäftigten bestimmte Leistungen im Verhältnis zu dem Zeitraum, in dem sie arbeiten werden, anzubieten (auch als “anteilig” bezeichnet). b)die Höchstzahl aufeinanderfolgender befristeter Verträge und Verlängerungen solcher Verträge, nach denen der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer dieser Bezeichnung beschäftigt werden können; oder Arbeitgeber, die im Zeitraum vom 23. Februar 2020 bis zum 17. März 2020 ihren Arbeitsvertrag aus objektiven Gründen gekündigt haben, können die Kündigung jederzeit widerrufen, sofern sie gleichzeitig ab dem Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Kündigung die Lohnintegrationsbehandlung beantragen.